ຖ້າພະນັກງານຕ້ອນຮັບຖືກ HHS-OIG ຍົກເວັ້ນຍ້ອນການກວດສອບປະຫວັດຂອງ LEIE, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ (ຫຼື ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນນາມຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ) ມີສິດທີ່ຈະອຸທອນຕໍ່ການປະຕິເສດການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຕ້ອນຮັບໂດຍ CDCN ກັບ DMAS.
ຖ້າພະນັກງານຕ້ອນຮັບຖືກ HHS-OIG ຍົກເວັ້ນຍ້ອນການກວດສອບປະຫວັດຂອງ LEIE, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ (ຫຼື ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນນາມຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ) ມີສິດທີ່ຈະອຸທອນຕໍ່ການປະຕິເສດການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຕ້ອນຮັບໂດຍ CDCN ກັບ DMAS.