Kung ang Attendant ay hindi isinama ng HHS-OIG dahil sa isang background check ng LEIE, ang Kalahok (o ang Employer na kumikilos sa ngalan ng Kalahok) ay may karapatang iapela ang pagtanggi ng CDCN sa trabaho ng Attendant sa DMAS.
Kung ang Attendant ay hindi isinama ng HHS-OIG dahil sa isang background check ng LEIE, ang Kalahok (o ang Employer na kumikilos sa ngalan ng Kalahok) ay may karapatang iapela ang pagtanggi ng CDCN sa trabaho ng Attendant sa DMAS.